برنامه توسعه فردی pdp چیست و چه کمکی به رشد فرد می کند؟
به گزارش تور آلمان ارزان، هدف برنامه توسعه فردی pdp بهبود ظرفیت های خویشتن به وسیله خودشناسی، هدف گذاری راهبردی فردی در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک های یادگیری است.
برنامه توسعه فردی مدتی است در ایران مطرح شده است اما خیلی از افراد با آن آشنایی ندارند و در خصوص مفاهیم آن چیز زیادی نمی دانند. در این مقاله با برنامه توسعه فردی pdp و مفاهیم آن بیشتر آشنا می شویم و بررسی می کنیم که این برنامه ریزی چه کمکی به افراد و سازمان ها می نماید.
برنامه توسعه فردی pdp چیست؟
برنامه توسعه فردی (personal development plan) برنامه ریزی علمی و سازمان یافته است که هر فرد طی آن عملکرد خود را ارزیابی می نماید و برای اهداف شخصی، تحصیلی و کاری خود هدف گذاری و برنامه ریزی می نماید. به عبارت دیگر توسعه فردی و یا توسعه شغلی و حرفه ای یک فرایند مستمر در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی هر فرد و برنامه ریزی برای رفع این نیازها است. این فرایند به شما کمک می نماید که در خصوص دانش، عملکرد و یا پیروزیت های خود فکر کنید و برای ارتقا و پیشرفت فردی، تحصیلی و آموزشی خود برنامه ریزی نمایید.
هدف اصلی برنامه ریزی توسعه فردی، بهبود و افزایش ظرفیت های خویشتن به وسیله خودشناسی و مدیریت برخود، هدف گذاری و برنامه ریزی راهبردی فردی در ابعاد مختلف زندگی و شناخت سبک های یادگیری است.
- موجب می گردد فرد به طور خودآگاه، خود را به نقد و چالش بکشد و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد.
- به طور خودآگاه، توانایی ها، استعدادها، شایستگی ها و مهارت های خود را بشناسد و آنها را با اهداف خود تطابق دهد.
- اهداف کاری، اهداف تحصیلی، اهداف خانوادگی و سایر اهداف زندگی را با رویکردی کل نگر و یکپارچه به یکدیگر مرتبط سازد، به گونه ای که به طور هم افزا یکدیگر را تقویت نمایند.
- در راه دستیابی به اهداف زندگی، رویکردی فعال، هدف جو و پیشرو داشته باشد.
- درمهارت برنامه ریزی و اجرای برنامه وابستگی های خود را کاهش دهد و مستقل و اتوماتیک گردد.
- در راه دستیابی به اهداف، خود را به طور کامل مسئول و موثر بداند وبه راحتی پیشرفت های خود را دیده و پیگیری نماید.
- در زمینه های مختلف رشد متوازن و هماهنگ داشته باشد.
- به طور متمرکز و اثر بخش از منابع بیرونی استفاده نماید و به دنبال آن چیزی باشد که واقعا به آن نیازمند است.
- سبک یادگیری خود را بشناسد و راهبردهای یاددهی - یادگیری که برای وی موثر است را بشناسد.
- در دنیای دائما در حال تغییر، همواره در حال یادگیری باشد.
- به پرسنل و سیستم کمک می نماید که اولویت های خود را تعیین و مستند سازی کرده و فرآیند پیشرفت هر فرد را پایش کرده و قدم های مثبتی برای حمایت از افراد بردارد.
- نیازهای توسعه کارکنان به وسیله مقایسه مهارت ها و توانمندی های کارکنان با نیازهای شغلی را شناسایی می نماید.
- فرصت های راستا شغلی و انتخاب بهترین گزینه آن برای هر فرد را شناسایی می نماید.
- یک نظام توسعه فردی و تخصصی برای هر یک از کارکنان اجرا می نماید.
مراحل تدوین برنامه توسعه فردی pdp
- شناخت توانایی ها، قابلیت ها، استعدادها، شایستگی ها، نقاط قوت و ضعف و ابعاد و ویژگی های گوناگون شخصیتی خود
- تعیین اهداف خود در زمینه های شخصی، تحصیلی و کاری و برنامه ریزی برای دستیابی به آنها
- آموختن هر آنچه برای رسیدن به اهداف مورد نیاز است و تغییر دائمی (و نه از روی عادت و نه تصنعی) در تفکرات، احساسات و رفتار خود
- ارزیابی نقشه ای که ترسیم کرده شده است
- ثبت و نشان دادن راستا پیموده شده
- زمان بندی راستا حرکت
تعیین هدف
مهمترین بخش در این برنامه ریزی تعیین هدف است. بهتر است هر سال روی دو یا سه موضوع با هدف تعیین، تمرکز کنید تا آن که بر روی یک هدف مبهم و غیر واضح و بزرگ تمرکز کنید. هدفی که تعیین می کنید باید دارای خصوصیاتی باشد که به اختصار نامیده می گردد این خصوصیات شامل موارد زیر است:
- تعیین بودن
- قابل اندازه گیری
- قابل دست یابی
- منطقی و واقع گرایانه
- دارای زمان بندی
برای آن که بتوانید چنین هدفی برای خود تعیین کنید لازم است ابتدا سوالات زیر را از خود بپرسید:
- در حال حاضر در چه موقعیتی هستم؟
- در آینده ای تعیین، می خواهم به کجا برسم؟
- چگونه می خواهم به آن جا برسم؟
- چه منابعی می تواند به من کمک کند؟
- چه موانعی در سر راهم وجود دارد؟
عوامل مهم در برنامه ریزی توسعه فردی
- داشتن چشم انداز در هر زمینه ای (مثلا 10 میلیون درآمد در 5 سال آینده)
- برنامه ریزی دقیق برای دستیابی به چشم انداز (مثلا من برای داشتن درآمد 10 میلیونی در 5 سال آینده باید چه کارهایی را انجام بدهم در 3 سال آینده چه کارهایی را و بالاخره امسال چه کارهایی را باید شروع کنم)
- چشم انداز باید کمی رویایی و بزرگ باشد. اهداف دم دستی نمی تواند بعنوان چشم انداز انتخاب شوند. چشم انداز باید آنقدر جذاب باشد تا بتواند فرد را به تلاش زیاد برای دستیابی به آن تحریک کند.
- تمام انرژی و توان و امکانات خود را برای اجرایی شدن آن چشم انداز هم راستا کنید.
- حتما و حتما اهداف خود را بنویسید. نوشتن معجزه می نماید. نوشتن برنامه ها و چشم انداز به ضمیر ناخودآگاه این فرمان را می دهد که باید آن کار انجام گردد باور می نماید.
- برنامه توسعه فردی pdp وقتی می تواند پیروز باشد که ما به خودشناسی برسیم و توانمندی ها ، نقاط قوت، نقاط ضعف (قابل بهبود)، علایق، پیروزیت های احتمالی و . . . خود را بشناسیم.